第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 労働基準法第十条の趣旨についてご説明します。 第十条は、「使用者」の定義に関する条文であり、労働基…

労働基準法第九条の趣旨 (定義) 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。(平一〇法一一二・一部改正) 第九条は、労働基準法における重要な定義を示してい…

労働基準法第八条の趣旨： 削除された理由 【労働基準法第八条の趣旨】 労働基準法第八条は、労働者が定期的に休息を取る権利を保障するために設けられました。 この条文は、労働時間に適切な休息時間を確保することを目的としています。 労働者は長時間労働…

労働基準法第七条の趣旨： 公民権行使の保障 (公民権行使の保障) 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又…

労働基準法第六条の趣旨： 中間搾取の排除 (中間搾取の排除) 第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 【中間搾取の排除】 労働基準法第六条は、他人の就業に介入して利益を得る中間搾取を排除す…

労働基準法第五条の趣旨： 強制労働の禁止 (強制労働の禁止) 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 労働基準法第五条は、使用者が労働者を暴力や脅迫、…

労働基準法第四条の趣旨： 男女同一賃金の原則 (男女同一賃金の原則) 第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。(平九法九二・一部改正) 労働基準法第四条は、労働者が女性であることを理由…

労働基準法第三条の趣旨： 均等待遇の原則 (均等待遇) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 労働基準法第三条は、労働者の国籍、信条、または社会的身分…

労働基準法第二条の趣旨 ：労働条件の決定と当事者の義務 (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しな…

労働基準法第一条の趣旨： 労働条件の原則と向上 (労働条件の原則) 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、こ…

憲法第27条の趣旨： 勤労の権利と労働条件の保護 日本国憲法第27条は、勤労の権利と労働条件の保護を目的とした重要な条文です。 この条文には以下のような趣旨が含まれています。 1. 勤労の権利と義務: すべての国民は、勤労の権利を有し、同時に勤労の義務…

労働基準法： 労働者の権利保護と公正な労働環境の確保 労働基準法は、労働者の権利保護と公正な労働環境の確保を目的とした法律です。この法律は、労働者が適切な労働条件で働く権利を有し、その権利を守るための枠組みを提供しています。 労働基準法の理念…

労働基準法： 労働者の権利保護のための法律 日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために制定された重要な法律です。その背景には、日本国憲法第27条に基づく労働者の権利保護の必要性があります。 https://kenpotekisei.blog.jp/archives/20810307.h…