【雇用契約後の従業員の維持について】 従業員を雇用した後も、適切な労務管理や従業員の維持・向上に取り組むことが重要です。以下では、雇用契約後の従業員の維持について説明します。 7. 労務管理体制の整備:労務管理を円滑に行うためには、給与計算や社…

【雇用契約の締結について】 選定された従業員との間で、雇用契約を締結することは、法的に重要な手続きです。以下では、雇用契約の締結について詳しく説明します。 1. 雇用条件の明示:雇用契約では、従業員の雇用条件を明示します。これには、給与、労働時…

【採用における補助金・助成金の対象となる可能性】 採用は企業にとって重要な活動であり、時には採用に関連した補助金や助成金の対象になることがあります。以下では、その可能性について説明します。 1. 雇用促進助成金:雇用促進助成金は、企業が雇用を増…

【採用プロセスの確立について】 採用プロセスの確立は、組織にとって優れた人材を選定し、成果を上げるための重要なステップです。以下では、採用プロセスの確立におけるポイントを説明します。 1. 求人広告の作成:まず、求人広告の作成が採用プロセスのス…

【労働条件の決定について】 労働条件の決定は、従業員の労働環境や就業条件を規定する重要な要素です。以下では、労働条件の決定に関するポイントを説明します。 1. 給与の設定:給与の設定は、従業員の働きに対する対価として非常に重要です。給与の決定に…

【雇用規則の策定について】 従業員との雇用関係を明確にするために、法人は雇用規則を策定します。雇用規則は、労働時間、給与、休暇制度、福利厚生など、従業員に関わる様々な事項を規定するものです。以下では、雇用規則の策定について詳しく説明します。…

【労働法を理解するためにネットを活用する】 法人の代表が従業員を雇う際には、労働法を理解することが欠かせません。労働法は労働者と雇用主の権利と義務を定める法律であり、遵守することは法的な要件です。そのため、労働法に関する知識を身につけること…

【合同会社と株式会社の設立費用の比較とメリット・デメリット】 法人としてのビジネスを開始する際には、合同会社と株式会社のいずれかを選択することが一般的です。それぞれの設立費用や条件には、メリットとデメリットが存在します。以下に、合同会社と株…

【法人の設立までの工程と費用・手続き】 日本において法人を設立するには、合同会社と株式会社の2つの選択肢があります。有限会社は2019年に廃止されました。以下に、それぞれのケースにおける設立までの工程と費用・手続きを簡潔にまとめます。 【合同会社…

法人は、従業員を雇用するまでにいくつかの手続きを完了している必要があります。 私も法人代表として従業員を雇用していますが、社労士と契約せずに自分で行ったためとても大変な思いをしました。 その多くは調べやすいサイトがなかったこと、調べたことを…

附 則 抄第百二十二条 この法律施行の期日は、勅令で、これを定める。第百二十三条 工場法、工業労働者最低年齢法、労働者災害扶助法、商店法、黄燐燐寸製造禁止法及び昭和十四年法律第八十七号は、これを廃止する。第百二十九条 この法律施行前、労働者が業…

第十三章 罰則第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。第百十八条 第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以…

（記録の保存）第百九条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。第百十条 削除（無料証明）第百十一条 労働者及び労働者になろうとする者は、その戸籍に関して戸…

（賃金台帳）第百八条 使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。 労働基準法第百九条は、使用者に対して賃金台帳の作成と管理を義…

（労働者名簿）第百七条 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。② 前項の規定により記入すべき事項に変更…

（国の援助義務）第百五条の二 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の目的を達成するために、労働者及び使用者に対して資料の提供その他必要な援助をしなければならない。（法令等の周知義務）第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の…

第十一章 監督機関（監督機関の職員等）第九十七条 労働基準主管局（厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する事務を所掌するものをいう。以下同じ。）、都道府県労働局及び労働基準監督署に労働基準監督官を置くほか、厚生…

（監督上の行政措置）第九十六条の二 使用者は、常時十人以上の労働者を就業させる事業、厚生労働省令で定める危険な事業又は衛生上有害な事業の附属寄宿舎を設置し、移転し、又は変更しようとする場合においては、前条の規定に基づいて発する厚生労働省令で…

（寄宿舎の設備及び安全衛生）第九十六条 使用者は、事業の附属寄宿舎について、換気、採光、照明、保温、防湿、清潔、避難、定員の収容、就寝に必要な措置その他労働者の健康、風紀及び生命の保持に必要な措置を講じなければならない。② 使用者が前項の規定…

（寄宿舎生活の秩序）第九十五条 事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、左の事項について寄宿舎規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。これを変更した場合においても同様である。一 起床、就寝、外出及び外泊に関する事項二 行事に関す…

第十章 寄宿舎（寄宿舎生活の自治）第九十四条 使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならない。② 使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。 （寄宿舎生活の自治） 労働基準法第…

（労働契約との関係）第九十三条 労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第十二条の定めるところによる。 （労働契約との関係） 労働基準法第九十三条では、労働契約と就業規則の関係について、労働契約法（平成十…

（法令及び労働協約との関係）第九十二条 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。② 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 （法令及び労働協約との関係） 労働基準法第九十二…

（制裁規定の制限）第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 （減給制裁の制限） 労働基準法第…

（作成の手続）第九十条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなけ…

第九章 就業規則（作成及び届出の義務）第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。一 始業及び終業の時刻、休…

（請負事業に関する例外）第八十七条 厚生労働省令で定める事業が数次の請負によつて行われる場合においては、災害補償については、その元請負人を使用者とみなす。② 前項の場合、元請負人が書面による契約で下請負人に補償を引き受けさせた場合においては、…

（他の法律との関係）第八十四条 この法律に規定する災害補償の事由について、労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）又は厚生労働省令で指定する法令に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用…

（補償を受ける権利）第八十三条 補償を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。② 補償を受ける権利は、これを譲渡し、又は差し押えてはならない。 （補償を受ける権利） 労働基準法第八十三条は、「補償を受ける権利」に関して規定してい…

（分割補償）第八十二条 使用者は、支払能力のあることを証明し、補償を受けるべき者の同意を得た場合においては、第七十七条又は第七十九条の規定による補償に替え、平均賃金に別表第三に定める日数を乗じて得た金額を、六年にわたり毎年補償することができ…