労働基準法第三十二条 第四章始点

(労働時間)

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
②　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
(昭六二法九九・一部改正)

【労働基準法第四章の趣旨と第三十二条の趣旨】

1. 労働基準法の第四章は、「労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」に関する規定を含んでいます。この章では、労働者の労働時間や休息時間、休日の取得、有給休暇などが定められており、労働者の健康や生活の質を保護するために重要な役割を果たしています。
2. 【労働時間】
3. 労働基準法第三十二条は、「労働時間」に関する規定です。労働時間は、労働者が労働に費やす時間を制限することで、労働者の健康や安全を保護するために定められています。
4. この条文では、使用者が労働者に対して週に40時間を超える労働をさせてはならないことが明記されています。また、一日についても、休憩時間を除いて8時間を超える労働をさせてはならないことが規定されています。
5. 労働時間の制限は、労働者の健康や生活の充実を図るために重要です。適切な労働時間を確保することで、労働者は適切な休息やプライベートの時間を取ることができ、労働と生活のバランスを保つことができます。
6. 労働基準法の第四章は、労働時間や休憩、休日、有給休暇などの規定を通じて、労働者の権益を守り、労働環境の向上を促進することを目的としています。これにより、労働者の健康や安全を守りながら、生産性の向上や働き方の多様化を実現することが期待されています。