労働基準法第六十六条

第六十六条　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。
②　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。
③　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。

労働基準法第六十六条は、妊産婦の労働条件に関する規定です。この条文では、妊産婦が請求した場合において、労働時間や休日、深夜業に関する制限が設けられています。

具体的には、妊産婦に対しては、週については労働時間が第三十二条の一項の規定を超えてはならず、一日についても同条の二項の労働時間を超えて労働させてはなりません。これにより、妊産婦が過重な労働負担を抱えることなく、適切な労働時間を確保できるようになっています。

さらに、時間外労働や休日における労働も、妊産婦が請求した場合には禁止されています。第三十三条や第三十六条の規定に関わらず、使用者は妊産婦に対して時間外労働を課したり、休日に労働させることはできません。これによって、妊産婦の休息やリラックスの時間を確保し、身体的・精神的な安定を促進することが目指されています。

さらに、妊産婦に対しては深夜業を行わせてはなりません。深夜業は夜間に労働することであり、妊娠や出産による負担を考慮すると適切ではありません。妊産婦に対しては、労働時間帯を配慮し、健康と安全を最優先する必要があります。

労働基準法第六十六条の趣旨は、妊産婦の健康と安全を保護することにあります。妊娠や出産は女性にとって身体的・精神的な変化が伴う重要な期間です。この規定により、妊産婦が安全で健康的な労働環境で働くことができるようになります。適切な労働時間の制限や時間外労働・休日労働の禁止、深夜業の制限が設けられることで、妊産婦の体と精神の負担を軽減し、安定した妊娠と健康な出産を支援します。

労働基準法第六十六条は、妊産婦の権利保護と労働環境の改善を目的としています。妊娠や出産は個人や家族にとって重要な出来事であり、母体と胎児の健康を守るために適切な配慮が必要です。

この条文により、妊産婦が過重な労働時間や不適切な労働条件にさらされることを防ぐことが求められます。妊産婦は身体的な変化や妊娠・出産に伴うリスクがあるため、十分な休息と身体の回復を必要とします。そのため、妊産婦に対しては特別な配慮が必要であり、労働時間や業務内容を制限することで、妊産婦の健康を保護します。

使用者は、妊産婦の要望に対して柔軟に対応する責任があります。妊産婦が必要とする休暇や軽易な業務への転換など、妊産婦の状況や健康状態に応じた適切な措置を講じることが求められます。これにより、妊産婦が自身と胎児の安全を確保しながら働くことができる環境が整えられます。

労働基準法第六十六条の趣旨は、妊産婦の権利と福祉を保護し、健康で安全な労働環境を提供することです。妊産婦は社会的にも責任のある立場であり、その負担を軽減し、安心して働ける環境を整備することが重要です。使用者は法律の規定に従い、妊産婦の権利を尊重し、適切な労働条件を提供する責任を負っています。

労働基準法第六十六条は、妊産婦に対する社会的な配慮と保護の一環として存在し、妊産婦の健康と福祉を守るために重要な役割を果たしています。この条文の要点は、以下のとおりです。

1. 労働時間の制限: 妊産婦に対しては、一週間あたりの労働時間や一日の労働時間に制限があります。第三十二条の一項と二項の労働時間を超えて労働させてはならず、妊産婦の身体への負担を軽減します。

2. 時間外労働と休日労働の禁止: 妊産婦に対しては、時間外労働や休日における労働の義務を負わせてはなりません。第三十三条と第三十六条の規定に関わらず、使用者は妊産婦に対してこれらの労働を課すことはできません。

3. 深夜業の制限: 妊産婦に対しては、深夜業をさせてはなりません。深夜業は、夜間に働くことであり、妊娠や出産による負担を考慮して制限されています。

労働基準法第六十六条は、妊産婦の労働条件を保護し、健康な妊娠と出産を促進することを目的としています。妊産婦は特別な身体的・精神的な状況にあるため、それに応じた措置が求められます。使用者は法律の規定に従い、妊産婦の権利を尊重し、適切な労働環境を提供する責任を負っています。これにより、妊産婦が安全で健康的な労働環境で働き、安心して出産に臨むことができるのです。