(障害補償) 第七十七条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つた場合において、その身体に障害が存するときは、使用者は、その障害の程度に応じて、平均賃金に別表第二に定める日数を乗じて得た金額の障害補償を行わなければならない。(平一〇法一一…

(休業補償) 第七十六条 労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。② 使用者は、前項の規定により休業補償を行つて…

第八章 災害補償(療養補償) 第七十五条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。② 前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定…

(職業訓練に関する特例) 第七十条 職業能力開発促進法(昭和四十四年法律第六十四号)第二十四条第一項(同法第二十七条の二第二項において準用する場合を含む。)の認定を受けて行う職業訓練を受ける労働者について必要がある場合においては、その必要の限度で…

第七章 技能者の養成(徒弟の弊害排除) 第六十九条 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。② 使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得…

(育児時間) 第六十七条 生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。② 使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。(昭六〇…

第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならな…

(産前産後) 第六十五条 使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。② 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週…

(帰郷旅費) 第六十四条 満十八才に満たない者が解雇の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。ただし、満十八才に満たない者がその責めに帰すべき事由に基づいて解雇され、使用者がその事由について行政…

(坑内労働の禁止) 第六十三条 使用者は、満十八才に満たない者を坑内で労働させてはならない。(昭六〇法四五・旧第六十四条繰上・一部改正) 第六十三条: 坑内労働の禁止 労働基準法第六十三条は、未成年者に対して坑内での労働を禁止する規定を示しています…

(危険有害業務の就業制限) 第六十二条 使用者は、満十八才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しくは修繕をさせ、運転中の機械若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープの取付け若しくは取りはずしをさせ…

(深夜業) 第六十一条 使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。② 厚生労働大臣は、必要であると認める場合においては、前…

(労働時間及び休日) 第六十条 第三十二条の二から第三十二条の五まで、第三十六条、第四十条及び第四十一条の二の規定は、満十八才に満たない者については、これを適用しない。② 第五十六条第二項の規定によつて使用する児童についての第三十二条の規定の適…

第五十九条 未成年者は、独立して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない。 第五十九条: 未成年者の賃金請求権 労働基準法第五十九条は、未成年者の賃金請求権に関する規定を定めています。以下では、…

(未成年者の労働契約) 第五十八条 親権者又は後見人は、未成年者に代つて労働契約を締結してはならない。② 親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 第五十八…

成功するフリーランス事業のための重要ポイント解説 準備から契約までのステップ フリーランスとしての事業を成功させるためには、開業後にも様々なポイントを押さえていく必要があります。この記事では、一般的な準備や会計システム、契約書に関する知識、…

今回からは実際にフリーランスになる方へ向けての記事を作成します。 フリーランスとは事業のプロになることです。 そのため、記事本文では事細かな説明は省略し、思考のプロンプトの構成で進めます。 各項目名だけで理解できることが理想です。 少しばかり…

( ´・ω・ ｀)そろそろ寝ます。 最近AI絵師がその界隈では問題化されてきました が、正直この界隈では著作権気にしないで好みの素材揃えられるのはプラスでしかないですね。 そこでこれまで作成した作品をインスタに上げてます。 使えるかどうかはわかりませ…

第二回 第一回は 【シンプル・イズ・ベスト】でお送りしました。 今回は 【仕事をするはなんのため？】 ◆記事本文 ①仕事とは、欲しい利益を手に入れるための手段であると考えてください。 ②では、あなたが欲しい利益を決めてください。 ③欲しい利益とは金銭…

非正規雇用労働者の保護強化 ―待遇改善と雇用形態の規制強化 概要: 非正規雇用労働者の待遇改善と雇用形態の規制強化が行われ、不安定な労働状況の改善が図られます。 本記事では、具体的な数字を交えながら、非正規雇用労働者の保護強化に関する改正内容と…

今回からは働く形態としてフリーランスという選択をされる方に向けての極めてシンプルな記事を書きます。 私自身も法人の代表であり、朝っぱらからこのことで悩んでいる人から相談を受けたので、ここにシンプルな記事を書くから 読者登録して読め と(=´∀｀)…

労働者の休息と家族との時間を重視する休暇制度の改正 概要: 労働基準法の改正により、休暇制度が強化されます。 この改正は、労働者の健康と働きやすさを重視し、年次有給休暇の取得促進や介護休業制度の導入などの措置が行われます。 本記事では、具体的な…

( ´・ω・ ｀)ビットコインを軽く空売りしてたら割と儲かりました。 チャート出典: https://apps.apple.com/jp/app/metatrader-4/id496212596 まあとは言っても月単位のチャートで見ると チャート出典: https://apps.apple.com/jp/app/metatrader-4/id4962125…

( ´・ω・ ｀) 私は今年の休みは1月と4月に1日ずつあっただけで1日休暇というのはありませんが、しっかり説明していきます。 ※聞き慣れない文言などはデバイスの機能でwebなどで検索してみてください。 この記事を眺めつつ詳しく知りたい箇所を何周かすると20…

具体的な改正内容:2024年問題に関連する具体的な改正内容は、以下のようなものがあります。 1. 最低賃金の引き上げ: 労働者の最低賃金を引き上げることにより、生活水準の向上を図ります。 具体的な最低賃金の引き上げに関する改正内容と施策について説明し…

2024年問題は、労働基準法の改正によって生じる労働環境と労働条件に関する重要な変化を指す言葉です。この改正は、労働者の権利保護と労働条件の改善を目的としていますが、企業や雇用者にも大きな影響を及ぼすことが予想されています。本記事では、2024年…

【雇用契約後の従業員の維持について】 従業員を雇用した後も、適切な労務管理や従業員の維持・向上に取り組むことが重要です。以下では、雇用契約後の従業員の維持について説明します。 7. 労務管理体制の整備:労務管理を円滑に行うためには、給与計算や社…

【雇用契約の締結について】 選定された従業員との間で、雇用契約を締結することは、法的に重要な手続きです。以下では、雇用契約の締結について詳しく説明します。 1. 雇用条件の明示:雇用契約では、従業員の雇用条件を明示します。これには、給与、労働時…

【採用における補助金・助成金の対象となる可能性】 採用は企業にとって重要な活動であり、時には採用に関連した補助金や助成金の対象になることがあります。以下では、その可能性について説明します。 1. 雇用促進助成金:雇用促進助成金は、企業が雇用を増…

【採用プロセスの確立について】 採用プロセスの確立は、組織にとって優れた人材を選定し、成果を上げるための重要なステップです。以下では、採用プロセスの確立におけるポイントを説明します。 1. 求人広告の作成:まず、求人広告の作成が採用プロセスのス…